我在企业进行招聘和人才管理工作已经有七八年的时间了, 在最近这两年里面, “人才区块链”这个概念在我所身处的圈子内出现的频率越来越高, 说得更直白一点的话, 就是要把简历、证书以及绩效记录这些东西放到链上去进行处理, 以此来保证相关的人才数据具备不可进行篡改以及可以追溯的特征, 虽然从表面看起来这个技术的势头非常猛烈, 但是关于它是否真的能够切实地解决企业存在的痛点这个问题, 我准备通过分享自己个人的判断来进行说明。
人才区块链靠谱吗
这件事儿是值得信任的, 不过大家千万不要把它神化。它真正解决的关键性问题在于信息的不对等状况, 比方说求职者对自己的简历进行过度的美化以及包装, 培训类机构随意发放没有任何含金量的虚假证书, 还有企业在做背景调查的时候出现重复劳动的情况。
当这些数据被记录到区块链上面之后, 强学历、技能认证、项目经验这些信息一旦被写入系统就无法再被篡改, 这样一来企业人事部门在进行背景调查时候的工作效率就会变得非常高。
但是千万不要期待它能够在一夜之间就改变整个行业这个现状。在目前的情况下上链的数据源还是存在比较有限的情形, 并且有很多中小企业根本就没有把这个东西用起来, 从而导致链上的信息还达不到足够丰富的程度, 所以说它是人才征信的底层基础设施,要比说它是一个万能的东西要准确得多的这个意思。
人才区块链怎么落地
我见过实际情况是在做的, 基本上可以分成两步来走掉。先把高频场景跑通掉, 就像说到的校招学历核验和核心岗位技能证书互认这样的事情, 然后再逐步扩展到离职证明、培训记录这些内容上面去。可别一上来就搞全量上链这样的做法, 如果那样的话, 谁都推不动。
在真正落地的时候, 遇到的最大的障碍并不是技术方面的问题, 而是数据源的提供方在不愿意把相关的数据放到系统上来这一方面的意愿问题。
至于高校、培训机构以及前雇主之间这几种类型的机构, 它们彼此之间目前并没有建立起一个统一的利益绑定关系, 所以想要把这件事情去推动实施的话, 所面临的困难程度和需要花费的精力是远远超过编写代码这种工作方式的十倍之多。
我个人的这种判断认为, 人才区块链这个事物还需要再运行两三年那么长的时间才能真正达到普遍使用的状态。但是对于企业方来说, 在当下的时候可以先去关注相关的标准怎么进行制定以及跟哪些具体的机构先实现对接这样的情况, 不要去等待所有的人都已经进入到相关领域中以后再去被动地跟随。
